Declaración sobre la esclavitud moderna y la transparencia en las cadenas de suministro

– Declaración correspondiente al ejercicio fiscal 2024/2025 –

La presente declaración se refiere al ejercicio fiscal 2024/2025, comprendido entre el 1 de julio de 2024 y el 30 de junio de 2025, de conformidad con la Ley contra la esclavitud moderna del Reino Unido de 2015.

La declaración se emite en nombre de PARI Medical Holding GmbH y todas sus filiales, en particular PARI Medical Ltd., constituida en Inglaterra, con número de registro mercantil 02937493 y domicilio social en 5 New Street Square, Londres, EC4A 3TW («PARI», «nosotros»).

1. Introduction

PARI se guía por un profundo compromiso con la conducta ética y las prácticas empresariales responsables que va más allá del mero cumplimiento legal. Como empresa privada del sector de las ciencias de la vida, optamos activamente por mantener unos altos estándares en todas nuestras operaciones globales, guiados por nuestros valores y principios. Esto incluye una postura firme contra la esclavitud moderna y la trata de personas. Nuestras acciones no están motivadas por una obligación legal, sino por convicción: aunque actualmente no estamos sujetos a los requisitos de información de la Ley alemana de diligencia debida en la cadena de suministro (Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz), aplicamos de forma proactiva prácticas responsables en la cadena de suministro porque creemos que es lo correcto y lo necesario.

2. Nuestra estructura empresarial y organizativa

PARI se fundó en 1906 en Wuppertal (Alemania) y, a lo largo de sus más de 100 años de historia, ha pasado de ser una pequeña empresa manufacturera a convertirse en un especialista en terapia respiratoria reconocido a nivel mundial. En la actualidad, esta empresa independiente y de propiedad privada tiene su sede en Starnberg. Varias áreas de negocio se organizan en filiales bajo el paraguas de PARI Medical Holding GmbH y se complementan con filiales internacionales y una red de distribución global.

3. Nuestras cadenas de suministro

PARI se abastece de bienes y servicios procedentes de diversos países. Algunas de estas regiones se consideran de alto riesgo en lo que respecta a la esclavitud moderna y las violaciones de los derechos humanos, como es el caso de China.

Para garantizar nuestra responsabilidad social corporativa a nivel mundial, hemos establecido el Código de Conducta para Proveedores de PARI. Esperamos que nuestros proveedores cumplan estrictamente con el Código de Conducta para Proveedores de PARI con el fin de mantener unos estándares éticos comparables a los nuestros.

Nuestras cadenas de suministro son de varios niveles e implican relaciones directas e indirectas con proveedores, subcontratistas y prestadores de servicios. Mantenemos colaboraciones a largo plazo con nuestros proveedores y fomentamos la transparencia, incluida la participación de sindicatos y otros órganos de representación de los trabajadores cuando sea aplicable.

Los proveedores ofrecen una variedad de productos y servicios, entre los que se incluyen materias primas, servicios de fabricación, logística y soporte informático, que se utilizan bien directamente en nuestras operaciones, bien indirectamente a través de procesos de producción previos.

4. Nuestras políticas sobre la esclavitud moderna y la trata de personas

Hemos establecido políticas que obligan a nuestros empleados y contratistas a cumplir con las normas contra la esclavitud y la trata de personas. Estas políticas se recogen en nuestro Código de Conducta de PARI y en nuestro Código de Conducta para Proveedores de PARI.

En virtud de ello, los proveedores se comprometen a cumplir las normas nacionales e internacionales en materia de derechos humanos y medio ambiente, así como otros requisitos de cumplimiento. Esto incluye, en particular:

• Los empleados deben ser tratados con dignidad y respeto, independientemente de su origen étnico, sexo, condición social, nacionalidad, creencias u orientación sexual. Los derechos humanos internacionalmente reconocidos deben respetarse y aplicarse en todo momento;
• No deben vulnerarse los derechos laborales legales de los empleados;
• Los empleados deben recibir una remuneración justa y acorde con su rendimiento. La remuneración debe ser, como mínimo, equivalente a la estructura salarial que se aplica normalmente en sus respectivos países o, si existe un salario mínimo legal en el país, este debe respetarse sin excepción;
• Debe garantizarse la protección de los empleados. Cualquier amenaza potencial para la seguridad y la salud de los empleados debe eliminarse o, al menos, minimizarse mediante la aplicación de medidas adecuadas. Además, deben adoptarse medidas para mejorar la seguridad de los empleados, si es posible, y promover su salud. A este respecto, deben respetarse todas las leyes y reglamentos aplicables en el país correspondiente;
• PARI no tolerará ningún tipo de trabajo forzoso ni infantil. Son de obligado cumplimiento las disposiciones de los convenios 105 (Abolición del trabajo forzoso), 138 (Edad mínima de admisión al empleo) y 182 (Peores formas de trabajo infantil) de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

PARI ha establecido un procedimiento de denuncia y reclamación de conformidad con la Ley alemana de protección de denunciantes (Hinweisgeberschutzgesetz), a través del cual se pueden notificar (posibles) infracciones de las normas en materia de derechos humanos, medio ambiente, salud y seguridad laboral, así como otras infracciones graves. Las denuncias pueden presentarse de forma anónima a través de un servicio de defensoría independiente. Todas las denuncias recibidas son objeto de una investigación exhaustiva. Cuando es necesario, se adoptan las medidas correctivas oportunas.

5. Nuestras medidas de diligencia debida, evaluación y gestión de riesgos en relación con la esclavitud moderna y la trata de personas

Trabajamos activamente para prevenir y reducir los riesgos de la esclavitud moderna y la trata de personas:

• Analizamos los riesgos dentro de nuestra propia empresa y de nuestra red de suministro en función del sector en el que operamos y de las ubicaciones geográficas en las que desarrollamos nuestra actividad;
• Evaluación periódica de los proveedores, incluida la selección de socios comerciales de alto riesgo o que puedan ser objeto de sanciones;
• Llevamos a cabo evaluaciones de riesgo de nuestros socios actuales y potenciales utilizando una serie de factores (por ejemplo, el nivel de riesgo abstracto, el gasto previsto);
• Obligaciones contractuales: incorporamos requisitos en materia de derechos humanos y lucha contra la esclavitud en los contratos con los proveedores, obligándoles a cumplir nuestro Código de Conducta para Proveedores.

6. Nuestra eficacia

Evaluamos y mejoramos continuamente la eficacia de nuestras medidas para prevenir la esclavitud moderna y la trata de personas en nuestras operaciones y cadenas de suministro. Estas medidas se revisan periódicamente —una vez al año y, cuando es necesario, de forma puntual— y se ajustan según sea necesario.

El proceso de revisión tiene en cuenta los resultados de evaluaciones de riesgos anteriores, las denuncias de informantes, los procedimientos de reclamación y el seguimiento de la información crítica publicada en los medios de comunicación.

7. Nuestros cursos de formación

Ofrecemos sesiones de formación a nuestros empleados sobre temas relacionados con el ESG, con especial atención a los derechos humanos. Las formaciones están diseñadas para sensibilizar sobre los riesgos de la esclavitud moderna, las condiciones laborales justas y las prácticas de abastecimiento responsable. También formamos a nuestros equipos sobre cómo identificar señales de alerta en las cadenas de suministro, cómo interactuar con los proveedores de acuerdo con nuestras normas y cómo escalar posibles inquietudes de manera adecuada. Con ello, nuestro objetivo es garantizar que nuestros empleados estén preparados para tomar decisiones responsables en su trabajo diario y contribuir a nuestros objetivos generales de ESG.

8. Nuestro enfoque a nivel de todo el grupo

Apostamos por la transparencia en nuestro enfoque en materia de derechos humanos. La presente declaración anual, elaborada en virtud del artículo 54 de la Ley contra la esclavitud moderna del Reino Unido de 2015, describe nuestros esfuerzos continuos por desarrollar y mejorar nuestras políticas, evaluaciones de riesgos y medidas de diligencia debida para prevenir la esclavitud moderna y la trata de personas.

9. Aprobación por parte del Consejo de Administración

Esta declaración fue aprobada por el Consejo de Administración el 12 de septiembre de 2025, que la revisa y actualiza anualmente.

PARI Medical Holding GmbH

Dr. Stefan Seemann, CEO
Anja Zschernig, CFO

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